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关于各国职场,听听专家怎么说

在任何会议上,您都可以花至少 30 分钟闲聊,然后再开始处理手头的事务。匆忙和咄咄逼人被认为是粗鲁的行为,所以预计会议需要一段时间。不过,接听电话或回复消息是可以接受的。只是不要花太长时间。
讨价还价是阿联酋购物文化的重要组成部分,因此您可以预见,生意将涉及大量谈判。也就是说,如果你不能建立信任感,你将一事无成。

The Wordsmith’s Ink

专栏作家加亚特里·鲍米克

为什么加拿大的就业增长较高,但失业率仍保持稳定?因为有越来越多的人来到加拿大积极就业或寻找工作,几乎与职缺的增长幅度保持了一致。
加拿大是理想的宜居国家,但其劳工政策深受美国影响。当美国就业旺盛时,会吸引大批加拿大人前去发展,于是加拿大不得不放松外籍劳工入境,以填补空缺。过去数年发生的跨境劳工流动量大增正是源于这个规律。

加拿大帝国商业银行

高级经济学家安德鲁·格兰瑟姆

在日本,「加班理所当然」的文化,已经越来越少了。由于近年日本政府较严格要求企业「遵纪守法」,如果主管邀请下属「下班后一起喝酒」,有可能被认定为权力骚扰(パワハラ)。因此几年下来,长官或前辈动辄「邀」部下一起去聚餐、喝酒的状况已经明显地越来越少了。
我们预计随着老龄化加剧,日本劳工在与雇主的博弈中将越来越占据有利位置。

数字营销公司 applemint

创始人佐藤峻

新西兰的企业普遍规模较小,这从多个方面影响员工的工作和生活。
您与做出决定的高级人员更接近。这可能是一个真正的优势,因为这意味着您有更多机会受到关注并对事物产生影响。
新西兰企业组织层次较少,因此,无论您担任什么角色,您都可以更好地了解组织以及其他人在做什么。您能够感受到更多的参与感,而不是仅仅成为巨型机器中的一个小齿轮。

新西兰 WEL 网络公司

总经理乔治·皮里

香港「闹人才荒」已有十多二十年,从政府数据可见,专业人士或经理级人才在过去 20 年的失业水平介乎 0.5-2% 左右,即使疫情期间也只是 2-3%,所以这类人才是长期求过于供。
香港的人才政策门户一直向全世界开放,只是现在有不少雇主需要面向内地商业环境,这些工作难以委派海外人才去做。 客观条件下,就有很多工作岗位都需要由内地人才担任。

环球管理咨询有限公司

董事总经理李汉祥

2023 年新加坡的新设职位空缺从前年的 38.7% 增至 47.3%,是自 2018 年展开调查以来比率最高的一年。尽管近期有一些科技公司裁员,但科技人才依然吃香。专业人士、经理、执行人员与技师的职缺比率从前年的 56% 进一步升至 57.2%,特别是在资讯通信、金融与保险、专业服务、及卫生与社会服务领域。其中,网页及多媒体开发居首,其他包括系统分析、业务开发及销售。

新加坡人力部研究及统计处

处长洪文兴